El pacte estipula un pla de jubilacions per a treballadors majors de 61 anys i augmenta els salaris fins al 6,5%

La direcció de Seat i els sindicats ja han arribat a un preacord per al nou conveni. El text se sotmetrà a un referèndum vinculant entre l’afiliació de CCOO i UGT el 29 de juny. Entre els acords més destacats, el pacte recull un pla de prejubilacions per a treballadors majors de 61 anys i augments salarials de fins al 6,5%.

A més, inclou l’adjudicació de sis peces addicionals a Seat Componentes i l’aposta per l’assignació d’una segona plataforma elèctrica a la de Martorell l’any 2025 amb l’objectiu de garantir la sostenibilitat i competitivitat de l’empresa. També el projecte d’economia circular a la planta de la Zona Franca que ajudi a crear llocs de treball i explorar noves formes de negoci vinculades a la mobilitat sostenible.

El pacte també destopa els triennis, amplia la paga de beneficis, preveu una paga en el moment de la signatura del conveni i incorpora millores socials com l’aportació al fons social, la creació del Pla de diversitat de persones LGTBI+ o els ‘leasings’ desvinculats.

Finalment, en l’acord destaca la reducció de la jornada del col·lectiu vinculat a producció per primer cop en els últims 16 anys.

Els sindicats consideren que l’automobilística aborda el procés de transformació “sense mesures traumàtiques, amb una aposta per una transició justa i inclusiva”. A través d’un comunicat, expliquen que han negociat “amb l’ambició de trencar barreres en la negociació col·lectiva i avançar de forma decidida en la millora dels drets laborals de la plantilla de Seat”.

Fotografia: Dos operaris en una cadena de producció a la planta de Seat a Martorell l’any 2020 [ACN]